大(dà)家是否會好奇有哪些會計與财務職位能在未來(lái)幾年得(de)到高(gāo)速的(de)發展？根據人(rén)力資源公司——“會計準則”（AP）最新的(de)《2015年薪酬指南(nán)》預測，這(zhè)些職位包括簿記員(yuán)、會計師以及财務分(fēn)析師。
　　這(zhè)份于10月(yuè)早些時(shí)候發布的(de)薪酬指南(nán)包含了(le)全美(měi)、本地及區(qū)域性的(de)各類會計與财務職位的(de)薪酬數據。
　　此外，AP公司還(hái)分(fēn)析了(le)美(měi)國勞工統計局的(de)數據，對(duì)有衆多(duō)财務和(hé)會計從業人(rén)員(yuán)參與的(de)數項調查進行了(le)研究，以此來(lái)了(le)解政府主管部門和(hé)專家對(duì)于2015年的(de)職場(chǎng)、經濟以及财務會計業發展趨勢的(de)看法。
　　AP公司的(de)高(gāo)級副總裁喬迪·查韋斯（Jodi Chavez）說：“由于會計和(hé)财務人(rén)才市場(chǎng)的(de)競争比以往更加激烈，對(duì)于企業來(lái)說，确保求職者擁有良好的(de)專業技能、軟技能以及文化(huà)屬性是非常重要的(de)。将近90%的(de)招聘失敗都可(kě)以歸結爲低下(xià)的(de)文化(huà)契合度，而在目前的(de)人(rén)才市場(chǎng)上，更換一個(gè)失敗員(yuán)工的(de)成本又非常的(de)高(gāo)。爲了(le)成功地吸引并留住精英人(rén)才，招聘者需要的(de)不僅僅隻是發放工資。今年的(de)趨勢表明(míng)，最有效的(de)招募和(hé)保有人(rén)才的(de)戰略是考慮了(le)代際差異、文化(huà)契合以及平衡工作與生活等議(yì)題的(de)流程整體觀。”
　　在這(zhè)份薪酬指南(nán)中，AP公司按照(zhào)預計崗位數量增加的(de)多(duō)少對(duì)會計與财務職位進行了(le)排序。至2022年，增長(cháng)最快(kuài)的(de)會計與财務職位分(fēn)别是：
　　1、簿記員(yuán)、會計員(yuán)和(hé)審計員(yuán)（預計職位增加204,600個(gè)）
　　2、會計師和(hé)審計師（166,700個(gè)）
　　3、财務分(fēn)析師（133,800個(gè)）
　　4、票(piào)據文員(yuán)（93,200個(gè)）
　　根據公司規模以及所處行業的(de)不同，上述崗位的(de)預計平均基本薪酬爲：32,297美(měi)元（會計員(yuán)）、54,257美(měi)元（會計師事務所的(de)員(yuán)工）、75,156美(měi)元（高(gāo)級财務分(fēn)析師）。
　　需求持續增長(cháng)
　　根據美(měi)國勞工統計局的(de)數據，相較于2010年，簿記員(yuán)、會計員(yuán)和(hé)審計員(yuán)在2020年的(de)就業率有望增長(cháng)14%。查韋斯表示，随著(zhe)金融監管日趨嚴格，對(duì)于簿記及會計服務的(de)需求将更加旺盛。
　　她說：“那些擁有良好組織能力的(de)簿記員(yuán)、會計員(yuán)和(hé)審計員(yuán)求職者将能夠獲得(de)這(zhè)些工作壓力小且工作日程具有高(gāo)度彈性的(de)職位。”
　　查韋斯認爲，對(duì)于注冊會計師和(hé)會計人(rén)員(yuán)的(de)需求居高(gāo)不下(xià)的(de)主要原因是複雜(zá)的(de)會計法規和(hé)經濟的(de)波動。
　　查韋斯說：“會計是一種後台職能，對(duì)企業來(lái)說是不可(kě)或缺的(de)。因此，不論經濟好與壞，會計服務都處于一種強勁需求的(de)狀态。随著(zhe)經濟複蘇，許多(duō)位于中間層級的(de)會計人(rén)員(yuán)紛紛離開會計師事務所，進入企業工作，使得(de)事務所變得(de)求賢若渴，在職場(chǎng)新人(rén)中招募精英。”
　　随著(zhe)個(gè)人(rén)及企業投資持續擴張，财務分(fēn)析師的(de)崗位數預計将有所增長(cháng)。查韋斯表示，投資銀行、保險公司、養老金及共同基金對(duì)财務分(fēn)析師總是充滿著(zhe)需求。
　　她說：“成長(cháng)行業中的(de)上市公司需要财務分(fēn)析人(rén)員(yuán)提供專業和(hé)商業服務，開展預測、季度分(fēn)析和(hé)編制提交給美(měi)國證券交易委員(yuán)會（SEC）的(de)文件等工作。此外，持續增長(cháng)的(de)全球經濟将驅動對(duì)于能夠理(lǐ)解複雜(zá)環境的(de)咨詢與分(fēn)析師的(de)需求。”
　　查韋斯進一步表示，除了(le)高(gāo)薪之外，更好的(de)升遷機會意味著(zhe)有雄心的(de)财務分(fēn)析師可(kě)以更快(kuài)地晉升到高(gāo)管崗位。
　　根據美(měi)國勞工統計局的(de)數據，到2022年，票(piào)據文員(yuán)的(de)職位預計将增加18%。查韋斯認爲，增長(cháng)的(de)原因主要是由于《美(měi)國平價醫療法案》的(de)持續實施以及對(duì)醫療服務的(de)持續需求。
　　她補充道：“目前，有越來(lái)越多(duō)的(de)票(piào)據文員(yuán)在家辦公，所以這(zhè)份職業能夠提供靈活的(de)工作日程安排與較小壓力的(de)工作環境。”