金融危機後，公衆對(duì)一些企業财務方面的(de)信任跌至谷底，企業會計審計數據不真實引發的(de)醜聞在國内外屢屢發生，企業财務形象亟需改變。對(duì)此，第一财經記者日前采訪英格蘭及威爾士特許會計師協會(ICAEW)獲悉，其與英國利茲大(dà)學發布誠信報告，提出可(kě)以以最頂層的(de)領導的(de)支持、組織的(de)價值或者道德價值觀、開放性的(de)文化(huà)、爆料揭發、提出顧問和(hé)建議(yì)、行爲準則、道德和(hé)誠信的(de)培訓、激勵機制、回報機制、約束的(de)紀律、監督和(hé)審查十大(dà)要素框架來(lái)确保企業财務報告誠信。
　　ICAEW法律與職業道德經理(lǐ)伊麗莎白·希格斯認爲，爲使其行之有效企業應該建立一套精簡、透明(míng)且與企業相關政策以及價值聯系在一起的(de)行爲準則，并有相應地監督和(hé)後果。“如果财務行爲準則有幾英寸厚，那是完全不符合要求的(de)準則;再者，應該保持财務準則的(de)透明(míng)。”
　　關于該模型在中國企業的(de)推進，在希格斯看來(lái)，基于對(duì)中國文化(huà)傳統，在十大(dà)要素中，開發性的(de)文化(huà)顯得(de)尤爲重要。“中國非常尊重權威，非常強調要尊重上級，甚至于接近盲從的(de)忠誠，雖然近年來(lái)已有改變，但是我覺得(de)能夠有一個(gè)更開放性的(de)文化(huà)，從而使企業的(de)報告中能夠進一步加強透明(míng)，而不是比較秘密的(de)信息，比如說涉及到公司交稅的(de)信息應該更進一步透明(míng)，那将會有更大(dà)的(de)改進，誠信度會進一步提高(gāo)。”
　　此外，希格斯還(hái)提出，不止在中國，全球的(de)企業都普遍缺乏一個(gè)正式的(de)成系統化(huà)的(de)企業公司報表誠信度的(de)培訓，“有必要要建立起一個(gè)所謂的(de)誠信、信任以及職業操守的(de)文化(huà)，這(zhè)個(gè)文化(huà)應該進入到企業運營的(de)核心。”
　　除了(le)誠信文化(huà)的(de)自律之外，企業财務上造假等問題和(hé)産生的(de)後果會有相應的(de)執法部門和(hé)監管部門對(duì)他(tā)們加以懲罰。“以ICEAW來(lái)說，有一個(gè)專門的(de)紀律檢查的(de)機構，如果他(tā)是我們的(de)會員(yuán)，至少會被除名，甚至更嚴重的(de)後果，在金融領域違反道德操守，有很多(duō)情況下(xià)甚至會導緻金融犯罪。”