本報訊記者肖祯報道爲了(le)适應經濟發展需要，提高(gāo)企業财務報表列報質量和(hé)會計信息透明(míng)度，日前，财政部對(duì)《企業會計準則第9号———職工薪酬》進行修訂。此次修訂保持了(le)我國企業會計準則與國際财務報告準則的(de)持續趨同。
　　财政部要求，該項新準則自今年7月(yuè)1日起在所有執行企業會計準則的(de)企業範圍内施行，鼓勵在境外上市的(de)企業提前執行。本次正式發布的(de)第9号準則規範了(le)除企業年金與股份支付之外的(de)薪酬核算(suàn)，更新後的(de)準則在職工薪酬的(de)會計規範範圍上将得(de)到大(dà)幅擴展。
　　職工薪酬是指企業爲獲得(de)職工提供的(de)服務或解除勞動關系而給予的(de)各種形式的(de)報酬或補償，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和(hé)其他(tā)長(cháng)期職工福利。企業提供給職工配偶、子女(nǚ)、受贍養人(rén)、已故員(yuán)工遺屬及其他(tā)受益人(rén)等的(de)福利，也(yě)屬于職工薪酬。而此前舊(jiù)版準則主要涵蓋了(le)短期職工薪酬和(hé)辭退福利的(de)會計處理(lǐ)。
　　據了(le)解，除了(le)職工薪酬在準則适用(yòng)範圍上的(de)擴展之外，新版的(de)會計準則還(hái)明(míng)确界定了(le)職工的(de)概念，明(míng)确除了(le)與企業訂立勞動合同的(de)所有人(rén)員(yuán)外，職工範圍還(hái)包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的(de)人(rén)員(yuán)。