财政部近日印發修訂《企業會計準則第9号——職工薪酬》，該準則将自2014年7月(yuè)1日起在所有執行企業會計準則的(de)企業範圍内施行，鼓勵在境外上市的(de)企業提前執行，舊(jiù)版的(de)相關準則将同時(shí)廢止。
　　薪酬是我國上市公司會計核算(suàn)中的(de)重要内容之一，由于職工薪酬在企業成本費用(yòng)中占據重要比重，因此受到會計監管部門的(de)高(gāo)度重視。根據薪酬的(de)不同形式，目前我國共涉及三個(gè)會計準則，即第9号準則-職工薪酬、第10号準則-企業年金基金、第11号準則-股份支付。本次正式發布的(de)第9号準則規範了(le)除企業年金與股份支付之外的(de)薪酬核算(suàn)，更新後的(de)準則在職工薪酬的(de)會計規範範圍上将得(de)到大(dà)幅擴展。
　　據最新準則，職工薪酬是指企業爲獲得(de)職工提供的(de)服務或解除勞動關系而給予的(de)各種形式的(de)報酬或補償，包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和(hé)其他(tā)長(cháng)期職工福利。企業提供給職工配偶、子女(nǚ)、受贍養人(rén)、已故員(yuán)工遺屬及其他(tā)受益人(rén)等的(de)福利，也(yě)屬于職工薪酬。而此前舊(jiù)版準則主要涵蓋了(le)短期職工薪酬和(hé)辭退福利的(de)會計處理(lǐ)。
　　“準則界定的(de)薪酬更加明(míng)确，範圍更大(dà)，這(zhè)意味著(zhe)會計規範和(hé)監管其實趨嚴了(le)，企業自助界定和(hé)操控的(de)空間縮小了(le)。”審計人(rén)士如此表示。
　　除了(le)職工薪酬在準則适用(yòng)範圍上的(de)擴展之外，新版的(de)會計準則還(hái)明(míng)确界定了(le)職工的(de)概念，明(míng)确除了(le)與企業訂立勞動合同的(de)所有 人(rén)員(yuán)外，職工範圍還(hái)包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的(de)人(rén)員(yuán)。此外，針對(duì)此前頗具争議(yì)的(de)勞務派遣問題，新版準則明(míng)确了(le)那些向企業所提供服務與職工所提供服務類似的(de)人(rén)員(yuán)也(yě)都屬于職工的(de)範疇，而不管其是否與企業訂立勞動合同或由其正式任命，這(zhè)樣的(de)情況涵蓋了(le)通(tōng)過企業與勞務中介公司簽訂用(yòng)工合同而向企業提供服務的(de)人(rén)員(yuán)。
　　值得(de)一提的(de)是，除了(le)增加了(le)設定提存計劃、設定收益計劃等離職後福利及其他(tā)長(cháng)期福利外，新版準則還(hái)整合了(le)此前僅見于準則應用(yòng)指南(nán)和(hé)講解的(de)帶薪缺勤、利潤分(fēn)享計劃、辭退福利等的(de)确認與計量規範。
　　在此前出台的(de)征求意見稿中，财政部明(míng)确，針對(duì)諸如勞務派遣等問題的(de)規範是新版準則出台的(de)重要背景，例如勞務派遣人(rén)員(yuán)的(de)工資與購(gòu)買勞務支出的(de)區(qū)分(fēn)、長(cháng)期辭退計劃導緻的(de)應付職工薪酬的(de)估計和(hé)折現、企業内退職工的(de)工資薪金調整等，需要對(duì)準則的(de)相關規定予以補充說明(míng)，以提高(gāo)準則的(de)針對(duì)性和(hé)可(kě)操作性。
　　與财政部近期出台的(de)一系列準則更新一樣，本次職工薪酬準則的(de)更新也(yě)是緊随國際會計準則的(de)大(dà)趨勢，體現了(le)我國會計準則體系與國際體系趨同的(de)方向。早在2011年，國際會計準則理(lǐ)事會對(duì)《國際會計準則第19号——雇員(yuán)福利》進行了(le)一系列的(de)重大(dà)修改。
　　我國近年來(lái)企業向職工提供福利的(de)形式不斷豐富，尤其是離職後福利計劃日益發展，但現行準則在執行中缺乏具有針對(duì)性與可(kě)操作性的(de)準則指導。2012年9月(yuè)，财政部就該準則的(de)更新版本進行征求意見，與該征求意見稿相比，本次發布的(de)正式版本未見實質性改動。