據報道，澳洲會計師公會在今年4月(yuè)份進行了(le)2015年中國人(rén)力資源調查，并就調查結果提出建議(yì)。
　　調查顯示，半數的(de)受訪者表示中國面臨會計專業人(rén)才短缺的(de)問題。他(tā)們認爲導緻該問題的(de)四大(dà)原因包括教育與招聘市場(chǎng)不協調（44%），中國本地公司愈發複雜(zá)化(huà)（41%），越來(lái)越嚴格的(de)公司合規性要求（41%）以及中國公司加速海外擴張（40%）。針對(duì)所在企業有境外投資的(de)受訪者，超過四分(fēn)之一（26%）表示其公司無法找到足夠的(de)會計人(rén)才以協助其境外投資和(hé)運作。
　　就調查結果而言，澳洲會計師公會中國華東和(hé)華中區(qū)委員(yuán)會會長(cháng)林(lín)展霆先生認爲，“中國經濟現已進入‘新常态’階段，境外投資和(hé)‘一帶一路’的(de)戰略都将給經濟轉型帶來(lái)巨大(dà)影(yǐng)響。而調查發現，部分(fēn)企業難以吸納合适的(de)會計人(rén)才協助其境外擴張和(hé)加強海外競争力。”
　　林(lín)先生還(hái)提到，“随著(zhe)越來(lái)越多(duō)的(de)企業“走出去”，他(tā)們對(duì)協助其海外擴張的(de)專業會計人(rén)才的(de)需求也(yě)日益增加，目前專業會計人(rén)才的(de)供應将不能滿足不斷增長(cháng)的(de)市場(chǎng)需求，因此一些企業在人(rén)才供需上遇到的(de)挑戰将極有可(kě)能持續甚至加劇。長(cháng)遠(yuǎn)來(lái)看，這(zhè)種情況将影(yǐng)響到公司的(de)盈利，削弱其競争力，甚至有可(kě)能增加他(tā)們所承擔的(de)業務風險。”
　　澳洲會計師公會中國華北(běi)區(qū)委員(yuán)會會長(cháng)吳嘉源先生表示，“從本次調查的(de)結果中可(kě)以明(míng)顯看到，一些中國企業在滿足其對(duì)人(rén)才需求上，正經曆巨大(dà)的(de)挑戰。不僅面臨國内競争，同時(shí)面臨周邊市場(chǎng)的(de)競争壓力。要赢得(de)人(rén)才搶奪戰的(de)勝利，企業應重新審視其人(rén)力資源戰略，以判斷現有策略是否有助于他(tā)們吸引和(hé)留住在競争加劇情況下(xià)的(de)人(rén)才。”
　　澳洲會計師公會建議(yì)企業考慮重新審視其人(rén)才策略，以降低由國内專業會計人(rén)才短缺所帶來(lái)的(de)商業風險。
　　筆者認爲，中國企業要想真正“走出去”，會計人(rén)才培養應該先行。企業首先要在各個(gè)方面練好内功，除給予有足夠吸引力的(de)薪酬及福利待遇外，應重視對(duì)員(yuán)工的(de)專業與技能培訓，給他(tā)們創造提升的(de)機會，爲員(yuán)工描繪職業發展規劃，提供更廣闊的(de)發展空間。另外，企業的(de)文化(huà)和(hé)影(yǐng)響力也(yě)是吸納人(rén)才的(de)一個(gè)重要方面。
　　除了(le)企業自身的(de)努力外，政府及行業應發揮指導性作用(yòng)，爲人(rén)才的(de)培養做(zuò)好頂層設計和(hé)制度安排，并确保能具體落實。同時(shí)，應加強大(dà)中專院校會計專業的(de)教育培訓，做(zuò)到理(lǐ)論與實踐相結合。
　　資深注冊會計師、南(nán)通(tōng)市注冊會計師協會副秘書(shū)長(cháng)劉志耕認爲，長(cháng)期以來(lái)，社會對(duì)會計的(de)認識和(hé)重視程度嚴重不足，會計職業缺乏獨立性，缺乏法律制度的(de)支撐，會計的(de)作用(yòng)得(de)不到充分(fēn)發揮，其價值也(yě)就得(de)不到體現，由此導緻對(duì)會計人(rén)才的(de)培養及其自身素質的(de)提高(gāo)都不能得(de)到足夠的(de)重視，這(zhè)是問題産生的(de)根本原因。
　　總而言之，企業會計人(rén)才短缺的(de)局面并非某單方面原因所造成，所以在培養上需多(duō)頭并進，爲企業适應新常态，提升海外競争力，走向全球，做(zuò)好堅強後盾。